Perché ho lasciato la Spagna: "Alle quattro del pomeriggio a Berlino, lasciamo cadere la penna."

Sempre più giovani spagnoli con un'istruzione superiore stanno preparando le valigie. All'estero trovano stipendi migliori, maggiore stabilità, un ambiente sociale e finanziario più favorevole... e la concreta opportunità di risparmiare .

Negli ultimi anni, migliaia di giovani spagnoli laureati hanno deciso di andare all'estero. Non partono per un capriccio. Nel 2022, più di 426.000 persone hanno lasciato la Spagna e quasi la metà aveva un'istruzione superiore o tecnica. Molti avevano meno di 35 anni , proprio quando avrebbero dovuto iniziare a dare il meglio di sé al Paese che li ha formati. L'immagine di medici, ingegneri o scienziati spagnoli che lavorano a Berlino, Amsterdam o Dublino non sorprende più.

Questa non è solo una perdita di talenti, ma anche una perdita di investimenti : formare un laureato costa denaro pubblico e privato, e se quel professionista sviluppa la propria carriera in un altro Paese, anche il profitto va con lui. Secondo i dati della Fondazione BBVA in collaborazione con l'Istituto Valenciano di Ricerche Economiche (IVIE), il valore economico del capitale umano perso quell'anno è stato di circa 155 miliardi di euro .

Ma cosa hanno gli altri Paesi che la Spagna non ha? Cosa spinge qualcuno a preferire partire da zero in Germania, nei Paesi Bassi o in Irlanda? Per capirlo, abbiamo analizzato diversi dati comparativi: quanto lavorano le persone, quanto guadagnano, quanto costa vivere e quanto pagano di tasse. E quello che emerge è chiaro: per alcuni aspetti, la Spagna ha un vantaggio. Ma per altri, ha ancora ampi margini di miglioramento.

In Spagna lavoriamo di più e guadagniamo di meno

Cominciamo dal tempo che dedichiamo al lavoro. In Spagna, un lavoratore dipendente lavora circa 1.632 ore all'anno , secondo i dati OCSE, sebbene la legge spagnola stabilisca un orario massimo di lavoro settimanale di 40 ore, pari a 1.826 ore all'anno. Il dato OCSE indica circa 31 ore settimanali, suddivise su turni di poco più di sei ore al giorno, cinque giorni alla settimana. Sembra ragionevole, ma se guardiamo agli altri paesi europei, vediamo che le persone lavorano considerevolmente meno.

In Germania , ad esempio, si lavora 1.343 ore all'anno . Quasi 300 ore in meno rispetto alla Spagna. Nei Paesi Bassi, 1.413 ore. In Lussemburgo, 1.462. In tutti questi paesi, la settimana lavorativa è più breve, così come le ore giornaliere. In Germania, la media è di poco superiore alle 25 ore.

"In Spagna, sembra che chi arriva presto e se ne va tardi sia migliore, anche se questo non significa che lavori di più", afferma Santiago Martín , dirigente spagnolo con esperienza internazionale. "In Germania, la penna finisce alle 16:00. La maggior parte delle persone è già fuori dall'ufficio."

E ora arriva la parte più importante: nonostante si lavori di più, in Spagna le persone vengono pagate meno per ogni ora lavorata. Il costo del lavoro per ora lavorata in Spagna è di circa 25 euro (contributi inclusi). In Germania, la stessa ora costa 43,83 euro. Nei Paesi Bassi, 45,37 euro. In Lussemburgo, più di 53 euro. In altre parole, non solo le persone all'estero lavorano di meno, ma vengono anche pagate significativamente di più per ogni ora lavorata.

Tuttavia, lavorare di più non significa produrre di più . Secondo gli ultimi dati comparabili sulla produttività oraria lavorata, la Spagna genera in media 44,50 euro all'ora, ben al di sotto di paesi come Lussemburgo (114), Irlanda (110) o persino della media dell'Eurozona. Questo colloca la Spagna al fondo della UE in termini di efficienza oraria, rivelando un problema strutturale: molto tempo investito, ma bassi rendimenti economici. Pertanto, la bassa produttività limita la crescita salariale e rende ogni ora lavorata meno redditizia.

Questa differenza non è solo statistica: si traduce in benessere tangibile.

"Grazie a questa differenza salariale", spiega Miguel González , ricercatore spagnolo a Città del Messico, "posso risparmiare e investire più della metà del mio stipendio ogni mese. E questo non significa dover vivere con restrizioni: vivo da solo, ho tempo libero, viaggio e non devo preoccuparmi dei soldi".

Paris de l'Etraz , direttore del laboratorio di imprenditorialità presso la IE Business School, sottolinea il divario salariale in Spagna: "Per ragioni che non riesco a capire, gli stipendi in Spagna per un laureato sono estremamente bassi", lamenta. "Molti sono costretti ad andare all'estero. Le aziende puniscono così tanto i lavoratori che si laureano in economia che finiscono per espellerli. Ti laurei e vieni assunto come stagista guadagnando 2.000 euro all'anno, quando in Inghilterra ne guadagnano 60.000 all'anno e negli Stati Uniti 100.000."

Questa disillusione non si limita agli stipendi. Anche il tipo di aziende disponibili gioca un ruolo. Martín concorda da un'altra prospettiva: "Anche se si va in un posto dove il costo della vita è più alto, quello che rimane a fine mese in termini di risparmi è molto più grande. Quando ci si abitua, è molto difficile tornare in Spagna ".

Una risposta comune è: "Sì, ma in quei paesi tutto costa di più". È vero che il costo della vita è più alto in paesi come Germania, Lussemburgo o Paesi Bassi. Ma il divario salariale è così ampio che, anche con prezzi più alti, il denaro va più lontano .

E il costo della vita? L'affitto è più basso e c'è più scelta.

Ad esempio, se consideriamo l'indice dei prezzi (che confronta il costo della vita in ciascun Paese con la media europea), la Spagna si attesta a 80 punti, al di sotto della media (100). La Germania è a 96 e la Svezia a 108. Ma questo è compensato da salari orari molto più alti, il che significa che i lavoratori hanno maggiore margine di manovra finanziaria, anche se pagano un po' di più al supermercato o sulla bolletta elettrica.

"L'affitto a Città del Messico non è economico", ammette González, "ma è più economico che a Madrid o Barcellona, ​​e c'è più scelta. Il supermercato è simile, ma l'intrattenimento è generalmente più economico. Questo aumenta significativamente il tenore di vita."

Un altro fattore che influenza il reddito di una persona è l'ammontare di tasse e contributi detratti dalla sua busta paga. In economia, questo si chiama cuneo fiscale e misura la quota del costo totale di un lavoratore (ciò che l'azienda paga) che non finisce nelle sue tasche.

In Spagna, il cuneo fiscale per un lavoratore single senza figli è del 40,6%. Ciò significa che se un'azienda paga 100 euro per un lavoratore, il dipendente riceve solo 59,40 euro netti . Il resto va all'imposta sul reddito e ai contributi previdenziali.

In alcuni paesi, l'aliquota è più elevata: in Germania, il cuneo raggiunge il 47,9%; in Francia, il 47,2%. Ma ci sono anche paesi in cui è più bassa: Paesi Bassi (36,7%), Svezia (42,9%) e Svizzera (22,5%). Inoltre, in molti di questi paesi, sono previste maggiori detrazioni fiscali per figli, affitto o trasporti, che riducono l'importo finale del sussidio.

"Pago il 30% di tasse qui in Messico", dice González. "È meno di quello che pagherei in Spagna con lo stesso stipendio, ma non ho alcun ritorno: i servizi pubblici sono carenti , le assicurazioni private hanno franchigie elevate e se hai figli, frequentano scuole private per necessità".

González ha vissuto anche in Austria, dove le tasse sono più alte ma i servizi sono molto più solidi: "In Austria guadagnavo più del doppio di quanto guadagnassi in Spagna. Lì, il 60% del patrimonio immobiliare in affitto è di proprietà statale, ci sono limiti di prezzo, regole per la vendita e accesso garantito".

Dati alla mano, è comprensibile perché così tanti giovani formati in Spagna decidano di cercare lavoro all'estero. Non si tratta di una questione di sfollamento o di mancanza di opportunità globali, ma piuttosto di un confronto razionale: qui si lavora di più e si guadagna meno che in molti paesi limitrofi. E sebbene il costo della vita sia inferiore, non compensa pienamente la differenza di reddito, ma soprattutto il potenziale di risparmio derivante dal miglior rapporto stipendio/costo della vita.

La Spagna ha molti punti di forza: un buon clima, un'adeguata assistenza sanitaria pubblica, sicurezza e istruzione. Ma per competere per i talenti – e ancor di più per trattenerli – deve migliorare le condizioni di lavoro , ridurre il lavoro temporaneo, aumentare i salari orari e facilitare percorsi di carriera stabili.

A questo proposito, Paris de l'Etraz avverte: "È molto difficile cambiare il corso delle grandi aziende che rimangono ancorate ai modelli di business del passato. Molti professionisti si rendono presto conto che saranno in grado di superare queste barriere e semplicemente andarsene. E sono proprio queste aziende a perdere quei talenti". Finché ciò non accadrà, la fuga dei talenti sarà una risposta prevedibile a una struttura del lavoro che premia poco e richiede molto.